Además de la implantación del SGIC, Marca Franca aporta a sus clientes una serie de servicios de valor añadido que diferencian su oferta frente a sus competidores:

  • Asesoría e información al Consejo de Administración en todas las cuestiones relativas al cumplimiento.
  • Coordinación y colaboración con la autoridad responsable del cumplimiento del Código de Conducta y las directrices internas de la empresa y el grupo.
  • Externalización del seguimiento y colaboración continuada con la autoridad responsable del cumplimiento, según el programa de cumplimiento corporativo de la empresa.
  • Asistencia e información jurídico-penal: cambios legales y en la jurisprudencia.
  • Evaluación y valoración sobre la eficacia de los procedimientos establecidos e información sobre la conveniencia de introducir mejoras o cambios.
  • Elaboración de nuevos procedimientos como consecuencia de cambios organizativos o de actividad en la empresa.
  • Preparación, inspección, actualización y comunicación de las normas de conducta y las directrices.
  • Asesoramiento y realización de servicios de peritaje sobre los sistemas de la información, como dictámenes periciales, informes contra periciales, valoraciones tecnológicas y asesoramiento sobre LOPD.
  • Formación presencial, en red o mediante newsletter en materia de cumplimiento.
  • Información general y cursos específicos sobre el uso de la herramienta SGIC.
  • Informes periódicos dirigidos al órgano de cumplimiento, sistema de alertas tempranas, estimación sobre la aplicación real del programa corporativo y, en su caso, formulación de sugerencias de cambios o nuevos contenidos.
  • Coordinación, bajo las directrices del órgano de cumplimiento, de los responsables del mismo en cada factoría o área de actividad.
  • Documentación íntegra del desarrollo del cumplimiento en el interior de la empresa, incluidos los acuerdos y las decisiones adoptadas fuera del SGIC y todas las incidencias concernientes a esa materia, cuando así se solicite.
  • Por encargo del órgano de cumplimiento, obtener las informaciones que estime precisas para el desempeño de su función, mediante cuestionarios u otros cauces de comunicación que permitan recabar la opinión de los empleados o de otros interlocutores de la empresa (Administración, sindicatos, proveedores, clientes…).